根据最新的《大连市人口与计划生育条例》及相关法律法规，大连市对于男性陪产假的规定如下：
1. 陪产假天数：目前大连市男性职工享有陪产假的时间为15天。这一规定旨在鼓励男性在配偶生产期间提供更多的支持和照顾，减轻家庭负担。2. 适用范围：陪产假适用于所有符合国家生育政策并依法登记结婚的男性职工。无论是在单位还是事业单位工作的男性职工，均享有此权利。
3. 请假流程：男性职工在申请陪产假时，需向所在单位提交相关证明材料，如结婚证、生育服务证等。单位应在收到申请后及时审批，并确保职工能够顺利享受陪产假。4. 工资待遇：在陪产假期间，男性的工资待遇不受影响。用人单位应按照正常工作日的标准发放工资，不得克扣或减少。对于通过试管婴儿技术进行辅助生殖的夫妇，国家和地方也出台了一系列优惠政策和支持措施。具体到产假方面：
1. 基本产假：根据《女职工劳动保护规定》，女性职工在正常分娩的情况下可享受98天的产假。
如果遇到难产、多胞胎等情况，产假时间还会相应延长。2. 试管婴儿额外福利：对于通过试管婴儿技术成功怀孕并分娩的女性，部分地区的政策会给予额外的产假奖励。例如，在某些城市，女性可以通过试管婴儿技术怀孕并顺利分娩后，额外获得15至30天的产假。反过来说，具体的政策实施情况因地区而异，建议关注大连市卫生健康委员会发布的最新通知。3. 医疗保障：除了产假外，试管婴儿技术所需的医疗服务费用也在逐步纳入医保报销范围。
这不仅减轻了患者的经济负担，也为更多有需求的家庭提供了便利。1. 育儿假：近些年，为了进一步支持家庭养育子女，许多地方政府还推出了育儿假政策。符合条件的父母可以在孩子出生后的一定时间内申请育儿假，以更好地平衡工作和家庭生活。2. 灵活用工制度：一些也开始推行更加灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，帮助员工更好地应对家庭事务，尤其是新生儿护理的需求。